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退休时工龄如何计算，退休时工龄工资计算方法

小知识


退休工龄如何计算？ 退休人员工龄工资的计算方法有三种 ， 第一种是连续计算：如果员工从一家公司调到另一家公司 ， 这两家公司的工作时间应按连续服务年限计算 。 第二种是重新计算：员工因跳槽、辞退等个人原因调到单位工作的 ， 其连续工龄从其到新公司参加新工作之时起重新计算 。 第三种是工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人 ， 连续工龄可进行折算 ， 工作一年可当作一年零三个月计算 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。 在计算一般工龄时 ， 应包括本企业工龄在内 。
退休时工龄怎么算 现在的退休工龄工资实际以养老金的形式进行发放 。 养老金也称退休金、退休费 ， 是一种最主要的社会养老保险待遇 。
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139 ， 不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 。
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到 ， 在缴费年限相同的情况下 ， 基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数 ， 个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值 。 低限为0.6 ， 高限为3 。
扩展资料：
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准 ， 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄 。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 ， 符合下列条件之一的 ， 应该退休 。
（一）男年满六十周岁 ， 女年满五十周岁 ， 并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁 ， 累计工龄满十年的 ， 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁 ， 女年满四十五周岁 ， 累计工龄满十年 ， 由医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的应当准予退休 。
参考资料来源：




办理退休时工龄怎么算 退休时计算工龄 ， 是从你第一天转工开始 ， 到你退休的最后 ， 一个月 ， 算起 ， 也就是截止到你生日的那个月 ， 有多少天就算多少天的工龄？工资就跟工龄挂钩 ， 工龄长工资就相对多一些 ， 工龄短 ， 工资就相对少一些
退休时工作年限怎么计算及退休月份从几月 不存在另一个月 ， 就是33年 ， 工龄不按日子算 ， 按月份算 。 退休是按出生年月日算 ， 月份退休 ， 二月份发放退休金 。
按法定退休年月日填写 ， 生日就是退休日 ， 应该填写元月 ， 不应填写发放退休金的月份 。

男职工年满60周岁 ， 女干部年满55周岁 ， 女工人年满50周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工 ， 男年满55周岁 ， 女年满45周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁 ， 女年满45周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年的 ， 经医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的职工 。

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